Salario mínimo y auxilio de transporte históricos en Colombia

SALARIO MINIMO COLOMBIA

Salario mínimo 2022

Salario mínimo para el año 2022 quedó fijado en $1.000.000 y auxilio de transporte de $117.172 según decretos 1724 y 1725 de dic 15 de 2021, con acuerdo entre gobierno, centrales obreras y gremios.

HISTÓRICO SALARIO MÍNIMO Y AUXILIO DE TRANSPORTE

ño
Salario mínimo mensual  Auxilio de
Transporte 
Normatividad
Decreto
2022 1.000.000 117.172 1724 de dic 15 de 2021
2021 908,526 106,454 1786 de dic 29 de 2020

 

2020 877,803 102,854 2360 de dic 26 de 2019

 

2019 828,116                                          97,032 2451 de dic 27 de 2018
2018 781,242 88,211  

2269 de dic 30 de 2017

2017 737,717                                          83,140 2209 de dic 30 de 2016
2016 689,455                                          77,700 2552 de dic 30 de 2015
2015 644,350                                          74,000 2731 de dic 30 de 2014
2014 616,000                                          72,000 3068 de dic 30 de 2013
2013 589,500                                          70,500 2738 de dic 28 de 2012
2012 566,700                                          67,800 4919 de dic 26 de 2011
2011 535,600                                          63,600 033 de enero 11 de 2011
2010 515,000                                          61,500 5053 de dic 30 de 2009
2009 496,900                                          59,300 4868 de dic 30 de 2008
2008 461,500                                          55,000 4965 de dic 27 de 2007
2007 433,700                                          50,800 4580 de dic 27 de 2006
2006 408,000                                          47,700 4686 de dic 21 de 2005
2005 381,500                                          44,500 4360 de dic 22 de 2004
2004 358,000                                          41,600 3770 de dic 26 de 2003
2003 332,000                                          37,500 3232 de dic 27 de 2002
2002 309,000                                          34,000 2910 de dic 31 de 2001
2001 286,000                                          30,000 2579 de dic 13 de 2000
2000 260,100                                          26,413 2647 de dic 23 de 1999
1999 236,460                                          24,012 2560 de diciembre de 1998
1998 203,826                                          20,700 3106 de diciembre de 1997
1997 172,005                                          17,250 2334 de diciembre de 1996
1996 142,125                                          13,567 2310 de diciembre de 1995
1995 118,934                                          10,815 2872 de diciembre de 1994
1994 98,700                                            8,705 2548 de diciembre de 1993
1993 81,510                                            7,542 2061 de diciembre de 1992
1992 65,190                                            6,033 2867 de diciembre de 1991
1991 51,716                                            4,787 3074 de diciembre de 1990
1990 41,025                                            3,798 3000 de diciembre de 1989
1989 32,560  

 

2662 de diciembre de 1988
1988 25,637  

 

2545 de diciembre de 1987
1987 20,510  

 

3732 de diciembre de 1986
1986 16,811  

 

3754 de diciembre de 1985
1985 13,588  

 

1 de enero de 1985
1984 11,298  

 

3506 de diciembre de 1983

¿Como se establece el salario mínimo anualmente en Colombia?:

Es práctica que en el mes de diciembre de todos los años empiece la negociación del salario mínimo que regirá para el año siguiente. Si las negociaciones pueden llegar a contar con fruto, el 15 de diciembre debe existir un convenio entre las partes. Si no llega a existir acuerdo, entonces antes del 30 de diciembre, el Gobierno fijará el salario mínimo y su auxilio de transporte bajo lo que comúnmente llamamos “fijar el salario por decreto”. De todas formas, si va a llegar a existir acuerdo entre los negociadores, se emite además un decreto, pero apoyado en ese acuerdo al que se llegó.

¿Quienes tienen dentro la comisión que negocia el salario mínimo?

La Comisión Persistente de Concertación de Reglas Salariales y Laborales, se compone por un lado por los representantes del Gobierno, además, por las centrales de trabajadores, y por último por los representantes de los gremios empresariales. (Ley 278 de 1996)

Evolución del salario mínimo:

El salario mínimo de manera oficial en Colombia fue desarrollado en el año 1945 como salario mínimo legal (SML), en esa etapa el gobierno fijaba el salario por decreto para cada zona, por cada actividad o área barato, edad de los trabajadores, etc, osea no estaba solo una referencia como la que hay en la actualidad. Dicen que el primer salario mínimo fue de 2 pesos.

Fue hasta el año 1983 donde por medio de el decreto 3506 se unificó el salario mínimo, dejando de establecerse uno para el área urbano y otro para el área rural, lo que permitió tener un salario mínimo unificado para todos los trabajadores.

Es interesante que hace varios años atrás, el valor del salario mínimo estuvo fijo, oséa no se hacían incrementos todos los años, es la situacion de los años 1950 a 1955, o 1969 a 1971, 1974 a 1975; pero en otras oportunidades, en un mismo año se hacían numerosos incrementos, movidos mas por la alteración de la inflación. De todas formas, es hasta el año 1979 donde el ajuste se comenzó a hacer solo de manera anual.

Ya hoy en día, el salario mínimo lo fija anualmente la Comisión Persistente de Concertación de Reglas Salariales y Laborales, construída por medio de la Ley 278 de 1996, pero que jamás se ponen de acuerdo; y por último el gobierno es el que acaba estableciendo el salario mínimo bajo la figura que conocemos popularmente con el nombre de “Salario mínimo por decreto”.

Hace poco, en el año 2021 el canadiense David Card, fue unos de los tres triunfadores del premio Nobel de Economía, en donde Card analizó el encontronazo del incremento del salario mínimo en el empleo en el estado de Novedosa Jersey, en USA, concluyendo que un incremento del salario mínimo no posee efecto directo con la reducción del empleo, lo que es una revolucionaria teoría en relación a la que se conocía desde los años 90s, que indicaba que incremento en los salario o salarios más altos, eran causantes de menos empleos, dado el aumento de los costos o costos para las compañías o empleadores.

¿Es primordial tener un salario mínimo en Colombia?:

Hay teorías económicas que comentan que no deberían existir los salarios mínimos, pero ¿se imaginan a Colombia donde las compañias libremente fijen los salarios de sus trabajadores?, Les dejo esta reflexión para que se animen a dejar sus comentarios sobre este tema.

¿Puede existir un salario mínimo diferencial?:

En algunos países de todo el mundo hay bases mínimas diferenciales, donde por un lado, tratan de nivel la diferencias entre el valor de vida con el ingreso recibido, y además, incentivan a que las compañías se muevan o se confirmen en zonas donde el salario mínimo es mas bajo. Este no es un tema nuevo, y ha servido para muchas proposición de profesionalidad en temas baratos.

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